Вы когда-нибудь замечали, что одни группы туристов идут по горам как по тропинке - сплочённо, с улыбками, без ссор и срывов? А другие - с криками, сбитыми рюкзаками и одним вопросом: «Кто вообще это организовал?» Разница не в маршруте. Разница - в людях. И именно здесь начинается head hunting - не в корпоративных кабинетах, а на тропах Саян и Алтая.
Head hunting - это не про рекрутеров, а про людей, которые знают, кто выдержит 12 дней в горах
В бизнесе head hunting - это поиск топ-менеджеров. В пешем туризме - это поиск тех, кто не сдастся, когда температура -15°, рюкзак весит 22 кг, а впереди ещё 18 км по снегу. Это не про резюме. Это про опыт. Про то, как человек ведёт себя в экстремальной ситуации, когда у него нет телефона, Wi-Fi и кофе.
Компании, которые организуют многодневные экспедиции по Дальнему Востоку, Кавказу или Тянь-Шаню, не берут гидов с сайта hh.ru. Они не смотрят на дипломы. Они смотрят на то, кто возвращался с маршрута «Байкал - Транссиб» в 40-градусный мороз, кто сам чинил палатку в бурю, кто не бросил товарища на высоте 3800 метров, когда у того началась горная болезнь.
Как ищут таких людей? Не в офисах, а на тропах
Head hunting в пешем туризме - это личный контакт. Гиды, которые уже работают в компании, приглашают тех, кого они знают из прошлых походов. Тот, кто в прошлом году помог спасти группу на Камчатке, - становится рекомендацией. Тот, кто вел группу по Краснодарскому хребту и вышел с ней целой, несмотря на сход лавины - его имя запоминают.
На форумах вроде «Пеший туризм. Новосибирск» или «Туристы Сибири» ведутся не просто обсуждения маршрутов. Там публикуются отзывы - не про красоту озёр, а про поведение людей: «Гид Петров не дал уйти с тропы, даже когда все хотели сдаться», «Сопровождающий Кузнецов сам нёс рюкзак уставшего участника 7 км». Эти отзывы - золото для тех, кто набирает команду.
Что проверяют перед тем, как взять человека в экспедицию
Не спрашивают: «Есть ли у вас опыт?» - спрашивают: «Что ты делал, когда всё пошло не так?»
- Проверяют, сколько дней человек провёл в походах за последние три года. Минимум - 60 дней. Никто не берёт «туриста-выходного дня».
- Спрашивают о конкретных инцидентах: «Был ли у тебя случай, когда ты помогал другому? Как?»
- Просматривают фотографии - не сельфи, а снимки с маршрутов: есть ли рюкзак с правильной упаковкой, есть ли термос, есть ли запасные носки, а не только камера.
- Проводят короткую беседу в реальности - не в Zoom, а в кафе рядом с горным клубом. Смотрят на манеру речи, на то, как человек говорит о других людях.
Один из гидов из Кемерово, который ведёт группы в Горный Алтай, говорит: «Я не беру тех, кто говорит: “Я просто хочу природу”. Я беру тех, кто говорит: “Я хочу понять, как выжить в условиях, где никто не прийдёт на помощь”».
Почему head hunting важнее, чем маршруты
Маршрут - это карта. Люди - это компас.
Два года назад группа из 12 человек пошла по маршруту «Золотые озёра Саян» - тот же самый, что проходили сотни других. Но в этот раз всё пошло иначе. Гид, которого нашли через head hunting, заметил, что один участник начал терять ориентацию. Он не стал ждать, пока станет хуже. Он остановил группу, отвёл человека в сторону, дал воду, проверил пульс - и выяснил, что у того - гипогликемия. Он дал шоколадку, сок, и через 20 минут человек был в порядке. Без этого - могло бы быть хуже.
Такие истории не попадают в рекламные буклеты. Но именно они решают, останется ли компания на рынке или исчезнет через год. Потому что в пешем туризме выживает не тот, у кого красивые фото, а тот, у кого надёжные люди.
Как стать частью такой команды - если ты не гид
Ты не хочешь быть гидом. Ты хочешь быть участником экспедиции, которая не превращается в кошмар. Тогда тебе нужно действовать как head hunter самому себе.
- Ищи не «лучший тур», а «лучший гид». Читай отзывы - не про пейзажи, а про поведение людей.
- Смотри, сколько раз этот гид вёл группу. Если он ведёт 20 походов в год - это не случайность. Это опыт.
- Задавай вопросы: «Что вы делаете, если кто-то не справляется?», «Есть ли у вас план на случай аварии?»
- Спрашивай, есть ли у команды резервные маршруты. Если ответа нет - это тревожный знак.
Лучший тур - это не тот, где дешевле. Лучший тур - это тот, где ты знаешь, что если тебе станет плохо, тебя не оставят.
Что происходит, когда head hunting не работает
В 2023 году в Туве произошёл инцидент: группа из 8 человек заблудилась на 3 дня. Причина? Гид был взят «по рекомендации друга», без проверки. Он не знал карты, не имел радио, не умел оказывать первую помощь. Двое участников получили обморожения. Компания закрылась через три месяца.
Такие случаи не редкость. В 2024 году в России было зафиксировано 17 инцидентов с групповыми походами, где основной причиной стали ошибки персонала - а не погода или маршрут. Это не «неудача». Это - провал системы подбора.
В мире, где всё можно заказать онлайн, люди всё ещё остаются самым сложным элементом. И именно поэтому head hunting - не модный термин, а жизненно важная практика.
Где искать настоящих профессионалов
Не в рекламе. Не в Instagram. Не в агентствах.
Ищи в местных туристических клубах. В Новосибирске - в «Сибирском альпинистском клубе». В Красноярске - в «Туристическом центре Енисей». В Сочи - на базе «Кавказская тропа». Там люди знают друг друга годами. Там не продают тур - там рассказывают, кто ведёт, кто помогал, кто не сдался.
Если ты ищешь гида - спроси: «Кто его рекомендовал?» Если он не может назвать хотя бы двух людей, с которыми работал - иди дальше.
Это не про тур. Это про доверие
Head hunting в пешем туризме - это про то, чтобы не быть одиноким в горах. Это про то, чтобы знать: рядом - человек, который не бросит. Который не скажет: «Сам разбирайся». Который знает, как завязать узел в темноте, как найти воду в снегу, как успокоить паникующего.
Ты не покупаешь маршрут. Ты выбираешь людей. И это самое важное решение в пешем туризме - даже важнее, куда ты пойдёшь.
Что такое head hunting в контексте пешего туризма?
Head hunting в пешем туризме - это поиск и отбор опытных гидов и участников экспедиций не по резюме, а по реальному опыту, поведению в экстремальных условиях и репутации в туристическом сообществе. Это не рекрутинг, а подбор людей, которых можно доверить жизнь в горах.
Почему нельзя просто брать гидов с сайта hh.ru?
На hh.ru и других платформах люди указывают общие навыки, но не показывают, как они ведут себя в реальных условиях: в сильный ветер, при обморожении, в темноте или при панике. В пешем туризме решающее значение имеет не диплом, а поведение в критической ситуации - это невозможно проверить через анкету.
Как понять, что гид действительно профессионал?
Профессионал не просто знает маршрут - он знает, как действовать, когда всё идёт не так. Спросите его: «Расскажите о случае, когда вам пришлось спасать кого-то». Если он приводит конкретный пример - это хороший знак. Также проверьте, сколько походов он вёл за последние три года: минимум 50-60 дней опыта - это база.
Можно ли самому стать «head hunter» для своей группы?
Да. Если вы организуете поход с друзьями, не берите тех, кто просто «хочет погулять». Спросите: «Сколько дней ты провёл в походах?», «Как ты вёл себя в плохую погоду?», «Есть ли у тебя опыт первой помощи?». Лучше выбрать одного проверенного участника, чем взять троих, которые только начали ходить в походы.
Почему head hunting важнее, чем маршрут?
Маршрут - это план. Люди - это исполнение. Даже самый безопасный маршрут может стать опасным, если команда не слажена. А самый сложный маршрут - безопасным, если рядом - человек, который знает, как действовать в кризисе. Именно поэтому выбор людей решает всё.